你好，我想问一下派遣合同方面的问题。我在这个用工单位国企煤矿工作了九年多了 你好，我想问一下派遣合同方面的问题。我在这个用工单位国企煤矿工作了九年多了。期间和不同的派遣公司签劳务派遣合同。abc3个公司。

 和a是：2008.07.28-2013.12.31
其中2008.0728-20090728一年期间是学员工资，而且这五年期间没有休过年休假。

和b是：2014.01.01-2016.03.31
和c是：201604.01-2016.09.29
             2016.10.01-2016.12.31
             2017.01.01-2017.04.30（从2016年到现在公司已经已经比较困难了，2017年1月份发生过一次裁员，所以在2017年02.17才发出要让签订合同的通知，也就是这个1月份到4月份的合同）所以我以这次合同短期为借口，最终没有签订。最后谁也没找谁。一直处于无合同状态，工作到现在。
最后，用工单位还派遣单位都说要签订无固定期限合同和c派遣公司，现在公司已经发出最后的通知，说到5月25号不签合同就算自动离职了。          

  现在这个和派遣公司签的无故定期限合同又是一大批人签的 签合同之后肯定会造成劳务派遣用工比例超过10%的违法事实，  除了合同期限无固定期限，工资的基本方式还是基础工资+绩效奖金，看不到任何提高的希望，还一直断断续续的放假待工，不固定期限，合同中有一条是承诺了1560块的最低保障工资没有活干的期间，而且每个月只发三个3m口罩，我自己感觉劳动保护这块应该是有所欠缺，平时的职业病培训也都是走过场签个字，而且我们单位关于休探亲假的制度也不是很完善有瑕疵（没有路程假，没有路程假，报销路费），和七楼派遣公司的劳务协议从来就没有公布过，    

本合同期限届满后加以双方经协商同意，可以延续劳动合同，订立劳动合同，延续协议书


 现在如果不签这个无固定期限的劳务派遣劳动合同，1.可以拿到12劳动补偿金吗？ 

2.现在a公司已经注销了 可以向用工单位主张赔偿和a前公司期间没有休年休假的补偿吗？
和a派遣公司学员期一年，是不是试用期有点太长了？
超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿
  
3.是否可以主张。c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍工资赔偿呢？

3.是否可以主张同工同酬，    这个需要说明一点的是，从两年前到现在，有两个正式工也事实上一直在维修车间里工作，但是他们的职位在人力资源部那里，应该不是维修工。在车间里偶尔做做统计报表之类的偶尔也和我们一起从事维修工作。，，自从1月份裁员重新定岗以后，有一个正式工也是。成为维修工的工种了，和我们从事基本的维修工作吧。，只不过还是做做统计报表之类的比较多。，，我想根据这种情况可以主张同工同酬吗，和他们工资有差距的补偿嘛