我以拖欠工资为由解除劳动合同的问题 尊敬的律师，您好！
我的情况是这样的：
我自2009年大学毕业后进入广东某央企工作，因该单位拖欠本人2-6月份工资，我于6月24日向该单位提出解除劳动合同，并交辞职报告给该单位人事部，辞职书中写明“因贵单位拖欠本人2-6月份工资，现提出解除本人与***单位的劳动合同关系。请贵单位于今天下午5：00之前安排人员与本人交接工作，如无安排，视为不需要交接，一切后果由贵单位负责。”
并根据劳动合同法有关规定提出三个月的经济补偿。

现在的情况是：该单位于7月中发文解除本人劳动合同，但并未以任何形式通知到我，也未收到该单位的发文，而且提出不给我经济补偿。

我想请问，面对这种情况，我应该怎么办？还有，我在6月27号与另外一家企业签订了劳动合同，这对这起劳动纠纷有没有影响？这家单位在广州市黄埔区，我应该找黄埔区的哪个部门还是找广州市的哪个部门？还有人说地方劳动部门管不了央企，那我应该怎么办？请求各位的指点和帮助！