我在公司工作三年多期间有过一次离职，后返岗，因员工消极怠工，多次沟通无果 我在公司工作三年多期间有过一次离职，后返岗，因员工消极怠工，多次沟通无果，经领导同意裁员，所裁员工向公司反应我存在严重违纪，找人打卡拿钱，实际没做，后公司调查后仅存在言论不当，4月22调查结束，公司称多次拨打电话未打通，并于5月发旷工及解除劳动关系通知，这种情况应该怎样处理并获取更大补偿？