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刚应聘的时候问薪资待遇，试用期一个月，单休，转正以后双休或窜休
刚应聘的时候问薪资待遇，试用期一个月，单休，转正以后双休或窜休 刚应聘的时候问薪资待遇，试用期一个月，单休，转正以后双休或窜休，但是从试用期到转正，一直都没签劳动合同，而且转正以后不同意员工双休，法定假日比正常放假天数少放一天，没有加班费，周六上班也没有加班费，但是每周日是带薪休息，请问遇到这种事我该怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask201……（吉林－长春）
提问时间：2017-05-11 15:00
提问人：ask201……（吉林－长春）
提问时间：2017-05-11 15:00
已有2位律师回答了该问题
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很好 可以要求实际上班后一 个月之日起的双倍工资 同时要求支付加班费用 可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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