郭庆梓律师 VIP2017-05-11 14:01

您好，如果离职的话，对您是不利的，建议协商解决，如果协商不成可通过法律途径申请劳动仲裁维护合法权益。如果被辞退，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

与单位协商一致的话就可以的。

与单位协商一致的话就可以的。如果长期请假的话，单位是可以要求离职的。

你好，建议先协商。

你还，如果被辞退，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。

您好，如果和单位协商一致是可以的，但是离职可能会对您又不利影响。请问单位是否有和您签订劳动合同呢？如有疑问或者纠纷，可以来电咨询，以便给您专业的法律指导。

建议和单位协商处理。

你好！建议你先不要擅自提出离职申请，因为你一旦写上个人原因离职，后续你再找单位上班是有风险的，你和单位人力资源管理部门再协商沟通，看下公司有没有什么规章制度，如有问题，你可以直接来电跟我沟通交流

离职需谨慎

不合理。

你好，如果协商一致后期还可以回来上班的话是可以的。但是一般这种情况下离职的话就是难以再回来的，公司是否之前有说明不能够请假超过一个月呢？之前批假是批的多久？

与单位协商一致的话就可以的。