我是负责人事同事观察新员工的表现，然后新来一个员工表现不好，看到一个同事很忙然后她还笑

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我是负责人事同事观察新员工的表现，然后新来一个员工表现不好，看到一个同事很忙然后她还笑我是负责人事同事观察新员工的表现，然后新来一个员工表现不好，看到一个同事很忙然后她还笑，看同事出丑，这属于什么心理，到辞退的地步了吗

问题状态：已过期
提问人：yuanwen（上海－浦东新区）
提问时间：2017-05-10 14:18

已有9位律师回答了该问题

王景林律师 VIP2017-05-10 14:21

可以批评教育即可，不得辞退。

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颜培卿律师2017-05-10 14:22

你要有证据证明该员工严重违反公司规章制度或者不符合录用条件等

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110网律师2017-05-10 14:25

作为一名单位的人事，律师建议您还是要认真学习一下劳动法和劳动合同法。企业依法依章（规章制度）办事，切忌任意恣为。

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罗昉律师2017-05-10 14:36

辞退需要有依据的，单位规章制度、员工手册以及劳动合同等。另外即使有规定，也需考量是否合理。

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李勇律师2017-05-10 15:02

依照公司规章制度处理。对于后进员工，可以多帮助

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高震律师2017-05-10 15:02

最好不要

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张向锋律师2017-05-10 15:14

试用期内，如不能符合公司岗位要求，可辞退。

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110网律师2017-05-10 16:00

辞退需要依据。

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110网律师2017-05-11 13:05

批评教育即可，不得辞退

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