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请描述您要咨询的问题……开公司一年多了，现在准备辞职。可是涉及到当初的培训费用赔偿问题
请描述您要咨询的问题……开公司一年多了，现在准备辞职。可是涉及到当初的培训费用赔偿问题 请描述您要咨询的问题……开公司一年多了，现在准备辞职。可是涉及到当初的培训费用赔偿问题，说是按照服务期来算6个月以内的赔偿100%，6-12个月的赔偿75%，12-18个月的赔偿50%，18-24个月的赔偿25% 我是一名应届毕业生，请问律师公司这样的赔偿制度符合国家法律吗？ 谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-05-09 17:06
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-05-09 17:06
已有6位律师回答了该问题
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您好，依据合同约定处理。
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符合。
针对培训，劳动合同约定违约金，是符合法律要求的。
一般是培训费用对于要求工作的年限，。然后看你实际上班的年限，计算应该支付的违约金。 我的补充： 2017-05-09 17:11
这里的培训，是指公司付费，你深造那种培训。
你所支付的违约金也是公司支付培训的费用按比例计算的。 -
你好，针对培训，劳动合同约定违约金，是符合法律要求的
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你好，可以申请劳动仲裁解决争议。
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可以申请劳动仲裁解决争议。
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您好，是符合的
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