合同纠纷
合同没到期，以不服从安排为由(说是严重违反劳动纪律，没当事人的签字确认
合同没到期，以不服从安排为由(说是严重违反劳动纪律，没当事人的签字确认 合同没到期，以不服从安排为由(说是严重违反劳动纪律，没当事人的签字确认，只找別人签字证明不服从安排)没提前30天书面通知被辞退，可以叫他赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：往事如风（四川－泸州）
提问时间：2017-05-09 11:31
提问人：往事如风（四川－泸州）
提问时间：2017-05-09 11:31
已有6位律师回答了该问题
-
这是可以要求按照过错及损失来承担民事赔偿的
-
您好，可以申请劳动仲裁维权
-
你好，可以的
-
可以申请劳动仲裁维权
-
可以的
-
可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 你好，本人合同四月份到期，单位已通知我不和我续签了，但是他以我工作期间违反劳动纪律为由 6个回复
- 劳动合同内容有服从工厂安排常驻地，不服从就以违反劳动纪律解雇 1个回复
- 我合同到期了，老板不跟我续订了，但是这个岗位还需要别人来做，我没有违反任何劳动纪律 7个回复
- 公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从 6个回复
- 劳动合同到期是否提前一个月通知当事人 5个回复
- 在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么 2个回复
- 当事人双方签订劳动合同时的约定违反了法律，该合同有效吗？ 2个回复
- 劳动合同法39条严重违反劳动纪律 5个回复
