孙新律师 VIP2012-07-17 12:52

可以依照合同约定要求其涨工资，在试用期期间支付职工的工资不得低于最低工资北京的事1260元。如果合同没有约定，比较难办，法律并没有规定试用期过后必须加工资，你可以参照公司同等岗位的职工的工资，法律规定同工同酬，你可以要求与其同样的工资待遇。

 张亮律师 VIP2012-07-17 13:20

收据证据可以申请仲裁解决。

 孙新律师 VIP2012-07-17 13:26

同工同酬，比照同岗位其他员工工资标准主张，协商不成可申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2012-07-17 13:29

收据证据可以申请仲裁解决。

有证据的，可以要求；
如有相同岗位的，你与相同岗位转正后工资有差距的，可以要求补足。

劳动合同必须约定劳动者的工资数额，否则属于违法行为。
但工资只要不低于当地最低工资标准即可，至于涨工资不是企业的义务，不能强制要求企业涨工资。
因此只要你的工资不低于北京市最低工资标准，1260元就是合法的。

可以依照合同约定要求其涨工资，协商不成可申请劳动仲裁