张亮律师 VIP2012-07-17 00:57

可以要求赔偿。

 蒋艳超律师 VIP2012-07-31 21:28

假如公司违法  可以主张

协商不成仲裁解决。

单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿。

协商不成仲裁解决

有权要求赔偿金，社保。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。你工作时间不长，赔偿金才1个月工资。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

协商不成仲裁解决

您好，单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿。

保险依据法律规定是要强制缴纳的，你们公司的行为是违法的，可以要求补交。公司违法解除合同可以要求支付双倍于经济补偿的赔偿，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

建议找律师详细咨询，有可能得到解决。

单位违法解除劳动合同，须根据你在单位工作年限支付你双倍经济补偿金的赔偿金。