劳动纠纷
私营企业未签订劳务合同而辞退员工纠纷
私营企业未签订劳务合同而辞退员工纠纷 你好,我是一个私营的小经营部,一直以来都未与员工签订劳动合同,而且很多员工也不愿意签,所以一直也就没有签订合同,前一个月有一位员工上班三四个月左右,由于此位员工做事经常出错又不负责,我也劝告过很多次,做事要仔细,结果还是不改,于是我就辞退了他,工资是一分不少,上了多少天发了多少天的工资,但是他却不满意去投诉要求赔偿三个月工资..真是无语了,请问我需要如何解决
问题状态：已过期
提问人：fhqgmy……（四川－成都）
提问时间：2012-07-16 17:45
提问人：fhqgmy……（四川－成都）
提问时间：2012-07-16 17:45
已有5位律师回答了该问题
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如果没有签订劳动合同，是要支付双倍工资的。
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协商解决。或者你有证据证明是对方不签合同。
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建议协商，可以要求双倍工资
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先和他协商
若他已经提起仲裁程序 你需要积极应诉
一般是需要支付双倍工资的 甚至其他
对你来说比较不利 他的漫不经心 工作过错 是你讨价还价的筹码
看他每月工资数额多少 若算下了较多的话 建议请律师代理 如需帮助可直接电话联系 -
你好，建议协商解决。
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