劳动纠纷
公司未有按照去年平均工资缴纳社保 可否仲裁
公司未有按照去年平均工资缴纳社保 可否仲裁 入职已经4.5年了，工资从五千一直涨到了七千五，
但是社保却一直是按照五千基数来缴纳的，
个税是正常缴纳的，
有工资银行入账明细证明，劳动合同，社保缴纳记录
请问可否劳动仲裁，终止劳动合同，要求公司经济赔偿N+1？
但是社保却一直是按照五千基数来缴纳的，
个税是正常缴纳的，
有工资银行入账明细证明，劳动合同，社保缴纳记录
请问可否劳动仲裁，终止劳动合同，要求公司经济赔偿N+1？
问题状态：已过期
提问人：xdfy14……（上海－普陀区）
提问时间：2017-05-03 09:28
提问人：xdfy14……（上海－普陀区）
提问时间：2017-05-03 09:28
已有7位律师回答了该问题
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无法要求。
追问：劳动法38条不是规定，未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。第46挑，劳动者按照38条来解除劳动合同的，可以要求经济补偿？回答：实务和法条是两回事 -
可到社保中心投诉。
追问：投诉的结果是补交社保？还是经济赔偿？回答：补交社保 -
可到社保中心投诉。
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可向劳动监察部门投诉。
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可以到社保中心投诉，没有补偿金。
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可仲裁
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可向劳动监察部门投诉
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