不合理劳动分配导致受伤 公司招工不利，员工不足。所以公司总是将员工调离本岗位去其它（不固定）岗位支援，没有进行相关培训就直接上岗，导致员工操作不当右手搅入机器受伤，由于反应及时关掉开关，只是手肿没有骨折。请问这样可以要求公司进行赔偿吗？