经济仲裁
怀孕2个月，公司辞退我？该有那些补偿呢？有哪些依据呢？
怀孕2个月，公司辞退我？该有那些补偿呢？有哪些依据呢？ 公司总部是一家国企单位，我们是分公司，成立不到1年，因一直没有业绩，据说总部想关闭分公司，可是现在我已经怀孕2个月，如果公司真把分公司关闭了，对于我这种情况，该怎么解决呢？有哪些赔偿，依据是那些呢？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：丹丹阳（四川－成都）
提问时间：2017-04-28 16:10
提问人：丹丹阳（四川－成都）
提问时间：2017-04-28 16:10
已有10位律师回答了该问题
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您好，继续保留劳动关系
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辞退怀孕期间的女员工属于违法解除劳动合同，可以要求单位赔偿，标准为经济补偿金的两倍
追问：只有2倍的经济补偿？那和一般员工被辞退有啥区别呢？孕妇的权益又如何保障呢？劳动法和相关法律不是规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同吗？回答：法律规定不得解除，所以单位解除就违法 -
你好，可以主张经济赔偿金。
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主张经济赔偿金。
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可以主张经济赔偿金。
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怀孕期间公司不能解除劳动合同的，如果强制解除劳动合同属于违法行为，需要根据工作年限支付劳动补偿金，每工作一年支付一个月的工资作为补偿，不足一年的按一年算。
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首先是双方协商解决
协商不成时，可以申请劳动仲裁，一般包括经济补偿金、三期工资追问：我想问下关于三期工资的赔偿，那些法律政策有规定呢？该如何计算呢?谢谢回答：看实际的情况来判，比如说实际发生时是否上班等等。
协商为主追问：上班一直有依据，我们要打卡，每个月都需要制作出勤表等等。关于三期工资赔偿 那条有规定呢？谢谢。这样可以和公司协商一下。 -
公司做法错误，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。。。。。。。
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你好，可以主张经济赔偿金。
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你好，可以主张经济赔偿金。
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