劳动纠纷
关于终止劳动合同赔偿问题
关于终止劳动合同赔偿问题 本人2014.2.1入职，当时由于编内满员，与人事代理公司签订编外劳动合同。
2014.5.1公司有编制，于是重新与公司签订三年期劳动合同，时间从2014.5.1-2017.4.30
合同本月即将到期，公司未提前30天告知是否续签，今天问人事说有可能终止合同。
想咨询各位律师：
1、未提前通知，合同到期是否可以N+1补偿？
2、入职前3个月与代理公司签订的合同是否能有半个月的补偿金？
3、如果申请劳动仲裁，是否能得到2N赔偿？
期待回复，谢谢！
2014.5.1公司有编制，于是重新与公司签订三年期劳动合同，时间从2014.5.1-2017.4.30
合同本月即将到期，公司未提前30天告知是否续签，今天问人事说有可能终止合同。
想咨询各位律师：
1、未提前通知，合同到期是否可以N+1补偿？
2、入职前3个月与代理公司签订的合同是否能有半个月的补偿金？
3、如果申请劳动仲裁，是否能得到2N赔偿？
期待回复，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：Jelly2……（北京－朝阳区）
提问时间：2017-04-28 11:15
提问人：Jelly2……（北京－朝阳区）
提问时间：2017-04-28 11:15
已有7位律师回答了该问题
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你好 建议是申请劳动仲裁维权的
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可以申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁，可以主张代通金。劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。
如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析追问：您好，那我入职前三个月与代理公司签订的合同也可以有经济补偿金吧？另外，合同到期后一个月之内也可以双倍工资吗？谢谢！ -
你好 建议是申请劳动仲裁维权的
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协商不成，申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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您好，违法解除可以要求
咨询专业律师
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