郭庆梓律师 VIP2017-04-27 09:28

您好，属于违法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？
同时对于伤情可以提起工伤赔偿，具体赔偿数额，需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持，能支持多少，需要有相应的收入证明以及误工证明，得到认可了才有可能得到支持。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认。具体赔偿的数额是有专业的计算方法的，您可以来电给我说一下您目前的具体情况。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。当时是否签订劳动合同？公司是否缴纳社保？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

您好，单位的做法违法。为了维护您同事的最大合法权益，需要了解更加全面细致的案情信息。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。涉及隐私问题，具体可来电详询，方便沟通和为您解答。 我的补充： 2017-04-27 09:22

建议去社保局工伤科做伤残鉴定，申请工伤，然后向厂里主张赔偿。

不合法。

你好，单位的做法是不合理的，有劳动合同吗，伤情如何，可以申请工伤赔偿的
方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费

这是不合理的

当然不合法。受伤同事可以申请工伤认定

这种情况下建议您尽快申报工伤，走工伤程序要求单位承担赔偿，工伤期间不能解除劳动关系，如公司强行解雇，构成违法解雇，除工伤赔偿外，还需支付经济赔偿金。具体可以来电咨询。

你好，工厂的做法是违反劳动法的，可以申请工伤赔偿的
方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费

您好，不合理的，厂方需要承担人身损害赔偿责任，具体伤情怎样？如果构成伤残的可以做个伤残鉴定。有没有和工厂签订劳动合同？具体情形您要是方便的话可以来电说下，希望可以帮到您。

你好，不合理的。工作几年了？是否进行工伤鉴定？有无社保？是否签订劳动合同或事实劳动关系证明？我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

您好，不合法。这种情况，可以申请工伤认定，要求公司赔偿损失。公司解除劳动合同，可以要求其支付经济补偿金。建议来电详询，给您专业指导。

您好，可以要求赔偿，一个是工伤赔偿一个是解除劳动的赔偿。一般先做一个工伤认定，等伤情稳（三个月）后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。如需帮助，可以致电免费咨询。

你好，请问启动机器的是谁？你同事伤情如何？这种情况下厂方是要承担赔偿责任的，不能在这种时候开除他。请问是否有签劳动合同？违法开除可以主张经济补偿金，受伤可以主张赔偿，为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

你好！是不合理的，照你所述，同事这是属于工伤情形的，是可以找厂方要求赔偿的，厂方因受伤开除员工属于违法辞退，是要支付赔偿金的。同事伤情如何？

单位的做法违法