合同纠纷
员工2010年与公司签订劳动合同，2016年双方订立解除劳动合同协议
员工2010年与公司签订劳动合同，2016年双方订立解除劳动合同协议 员工2010年与公司签订劳动合同，2016年双方订立解除劳动合同协议，现双方产生争议，公司方主张解除合同协议有效并拒付经济补偿金及其他各项权益。但劳动合同和解除劳动合同协议员工没有，当时签名后公司没说给，过后向他们索要也拒绝。请问：公司做法合法吗?公司应承担何种责任?员工应如何维权?若起诉法院将会作出有利于谁的裁判?请专家指教，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－泰安）
提问时间：2017-04-25 19:58
提问人：ask201……（山东－泰安）
提问时间：2017-04-25 19:58
已有1位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
追问：已仲裁，仲裁以超时效不受理，现已在诉讼中，公司是原告，他们主张解除劳动合同有效并拒付经济补偿金及其他各项权益。他们的诉求是否合法?法院应怎样判?敬请指教，谢谢！
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