孙新律师 VIP2012-07-11 15:08

不合法，可以要求依照合同约定补发。经济补偿应包括岗位工资与绩效工资。 我的补充： 2012-07-11 15:09

经济补偿发放一个月的工资包括岗位工资和绩效工资。如果协商不成可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2012-07-11 15:59

不合法，申请劳动仲裁！

 孙新律师 VIP2012-07-11 16:21

1、工资应该按劳动合同上工资数额发放，公司单方面变更不合法；
2、公司属于违法辞退，可以索要经济赔偿金，2个月工资
建议收集相关证据后请律师协助处理。

 孙新律师 VIP2012-07-11 16:34

您好，应当按照劳动合同中的约定发放工资。

 孙新律师 VIP2012-07-12 09:00

协商不成可以申请劳动仲裁解决。

应当发放，都是工资的一部分。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
调岗需要经过劳动者同意，否则涉嫌变相解除。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

包括，应当足额发放，可来电详询

您好
1 不合理；
2 可以申请劳动仲裁。

应当发放，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

都属于工资的一部分，应该发放。用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未足额支付劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

可以申请劳动仲裁。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电