张亮律师 VIP2012-07-11 13:01

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。

收集证明劳动关系存在的证据申请劳动仲裁 我的补充： 2012-07-11 13:00

未签订合同的可以主张最高11个月的双倍工资
公司违法的您还可以主张经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

收集证据证明之间存在用工关系，如考勤表、工作服、电话录音等，如果未签订合同还可以要求双倍工资，据你所述可以要求三个月的双倍工资，因为用人单位未发放劳动报酬离职还可以要求经济补偿，据你所诉可以要求相当于半个月工资的经济补偿。协商不成，想劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁或向监察部门投诉

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到社保稽查部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

到当地劳动监察大队投诉。

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

用人单位须按月足额支付劳动者工资，不得随意克扣或拖欠，协商不成可申请劳动仲裁维权。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁

收集证明劳动关系存在的证据申请劳动仲裁

1.拖欠工资可以足额要求支付
2.不签合同为双倍工资
3.先申请仲裁处理，对仲裁不服的可以再起诉处理
4.可来电详询

收集证据申请劳动仲裁！

1、找证据证明工资是6000元，可以讨回工资、要求支付3个月双倍工资、要求补缴保险、要求支付经济补偿金等。
2、找劳动监察大队投诉
3、请律师提起劳动仲裁

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电