可以委托律师处理。

用人单位拖欠劳动者工资是违法的。劳动者依法定理由被迫通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的年限自用工之日起算。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。具体准确的咨询意见或操作方案，可致电王律师或来办公室面谈获得进一步的法律帮助。

公司停发了你的工资，实际上是解除了与你的劳动合同关系，你可提出你的赔偿要求，如与公司不能协商一致，你可申请劳动仲裁解决，按深圳的规定经济补偿金的计算是以被辞退前的三个月工资作为计算标准的，你的补偿应以你的实际工作年限为准，你还应享受工伤待遇。

用人单位拖欠劳动者工资是违法的。劳动者依法定理由被迫通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的年限自用工之日起算。

若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

停发工资违法，可以向劳动站投诉处理或申请劳动仲裁。公司无故辞退，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金（工作1年，赔偿2个月工资，工资标准按劳动关系解除前十二个月的平均工资计发）。

一、公司停发工资属于拖欠工资的行为，可以要求其支付经济补偿金。
二、你可以拒绝工资的内退条件，但是不能提出解除劳动合同，你要做的是静观其变，让公司自己提出解除劳动合同，这样你才能得到双倍的经济补偿金。
三、如果是违法解除，按照你的工作年限计算赔偿金。

协商不了，可以申请劳动仲裁。主动辞职，没有经济补偿。