毕丽荣律师 VIP2017-04-21 10:22

这是要先对自己的主张来提交相关证据的

 郭庆梓律师 VIP2017-04-21 10:29

您好，属于违法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

你好，单位的做法是不合法的，是否有劳动合同呢，是否办理了社保呢，协商解决不了可以向劳动监察大队起诉或直接申请劳动仲裁，方便的话建议来电详谈，更有利于我了解案情，做进一步的法律分析，以最大程度维护你的权益，咨询免费

您好，单位的做法违反《劳动合同法》。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。大概涉案金额多少？
为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。具体可来电详询，方便为您解答。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

你好，怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。这种情况可以持相关证明与法律规定与公司领导协商，此时也是不能随意辞退你的。如果协商不成建议申请劳动仲裁。

您好，可以向劳动局投诉

你好，可以和领导协商，协商不成的，可以到劳动局举报，公司有义务保障每位员工的合法权益。

您好，请根据您的主张去收集先关的证据。如果你不知如何收集，请及时电话联系我。请不要着急，一些细节问题很重要，建议来电详谈，以便保护您的隐私。后期有什么问题的话请及时电话联系我，以便为您排忧解难。

你好，这种情况协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同如何约定的？是否有拖欠工资漏交社保等违法行为？如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。

您好，单位的做法是不合理的，可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。请问您是否有签订劳动合同呢？单位是否有为您缴纳社保？单位给出的理由是什么呢？您是否有到医院开具相关的医疗证明？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，建议您直接来电详谈，以便给您专业的法律指导。

您好，不合法，女员工有享有产假的权利，如果公司拒绝，可以到劳动监察大队投诉。我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

你好，单位的做法违反劳动法，你跟单位签劳动合同了吗？方便的话直接来电跟我沟通，我先了解下具体情况，然后再据此给你进一步的法律指导。

可以和领导协商