（三）伤残补助金 
1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。

2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

（四）伤残津贴 
1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。

2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 
1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 
2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

  根据规定，五级伤残应支付一次性伤残补助金为本人16个月的工资；同时单位应保留劳动关系，安排适当工作，如果不能安排工作的，由单位按本人工资的70%发放工伤津贴；如果本人提出解除劳动合同，那单位应支付10个月的工资作为解除劳动关系一次性工伤医疗补助金，支付50个月的工资作为解除劳动关系一次性伤残就业补助金。 
本人工资是指工伤职工因工受伤前十二个月平均缴费工资，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的话，那就按统筹地区职工平均工资的60%计算。仅供参考。

可以委托律师进行介入。