关于劳资纠纷的问题. 急 急 急 第一个问题：我现在入职单位8个月，前三个月试用期工资4000，正式后6000,均由单位委托银行发工资。 由于觉得目前单位不能给自己带来更好的发展，我可以以公司违反劳动法的名义向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付
1、一个月的待通知金
2、一个月的劳动补偿金
3、试用期三个月未缴纳的社保
4、8个月的住房公积金吗
5、公司没有按照我的实际工资缴纳社保（均按最低标准）可以要求增缴吗？

第二个问题： 公司没有签订劳动合同的话，委托银行代发工资的明细可以证明劳务关系的存在吗？