劳动纠纷
员工工伤期结束，不会回岗上班公司能否解除劳动合同，社保公司能否暂停参保
员工工伤期结束，不会回岗上班公司能否解除劳动合同，社保公司能否暂停参保 我们一个员工2014年手受工伤，没达到工伤评级，到2017年1月任已手疼拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。之前公司都是按照工伤医疗期执行的。公司是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？能否暂停参社保
问题状态：已过期
提问人：caixin……（重庆）
提问时间：2017-04-18 09:40
提问人：caixin……（重庆）
提问时间：2017-04-18 09:40
已有5位律师回答了该问题
-
可以的
-
你好，可以的
-
你好 建议慎重处理
-
保留证据，按程序处理
-
可以的
咨询专业律师
相关咨询
- 工伤治疗未完全结束，解除劳动关系,后续治疗超出部分能否继续要求？未购买社保，未签劳动合同 1个回复
- 我公司有一员工因工伤痊愈后就没来上班，也没有任何交代，现我公司要求跟她解除劳动合同 3个回复
- 员工在劳动合同期限内工伤，合同期满，工伤鉴定后单位能否解除劳动关系？ 1个回复
- 在公司上班工伤散失劳动能力而合同上劳动合同才两年公司可不可以开除？ 4个回复
- 公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工？ 1个回复
- 怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？ 2个回复
- 女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同 3个回复
- 公司解除劳动合同员工有何补偿？ 1个回复
