孙新律师 VIP2012-07-07 17:45

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答

 孙新律师 VIP2012-07-07 18:27

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

 孙新律师 VIP2012-07-07 18:30

你可以和单位协商，对于未缴纳的保险可以要求补交，解雇后，要自己缴纳。可以要求公司一年给与一个月的经济补偿

 孙新律师 VIP2012-07-07 19:15

2008年2月与单位签订两次固定期限合同的情况下,可以要求单位与你签订无固定期限合同,单位不予签订时,你可以申请劳动仲裁要求签订,并支付双倍工资赔偿金等,同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用

 孙新律师 VIP2012-07-08 00:05

你好，前3年未缴纳养老保险可以要求补缴。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

仅此不能

可以要求。