毕丽荣律师 VIP2012-07-07 15:36

这是不可以的，否则是违法的

1、劳动合同的要素包含岗位和薪资，涉及变化的即属于“劳动合同变更”，需要双方协商一致并签字确认方可有效。
2、企业部门应经营需要可以拆并。涉及拆并的话，原则上企业可以与原在部门的员工解除劳动合同的，也可以安排相应的岗位保存双方的劳动关系，双方不能达成一致的，双方均可解除劳动关系，企业方需要按实际工作年限支付补偿金。
综合以上情况，你目前的问题属于企业内部问题，并不涉嫌违规违法。