郭庆梓律师 VIP2017-04-17 13:29

您好，属于违法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，虽然没有签订劳动合同，但可以根据考勤、工资流水确定劳动关系。可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

单位无故解除与你们的劳动关系，应当支付经济赔偿金，另外，双方未签订书面劳动合同，单位应该向你们支付双倍工资！

你好，肯定是不合法的。可以请求支付双倍工资和经济补偿金。

可以仲裁索赔

您好，保存之前上班的银行流水和上班考勤记录，委托律师介入处理并及时向当地劳动监察大队投诉，积极维护自己的合法权益。为了方便给您提供具体详细的法律免费指导，请您电话联系我说明具体情况细节，以便为您节省时间和精力，最大限度的维护您的合法权益！没有及时回复您的问题深感抱歉。

你好，没有签订劳动合同和办理社保是可以要求赔偿金的，协商不成可申请劳动仲裁。大概涉案金额多少？
本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。

您好，这种情况可以要求对方赔偿损失。首先是没有签定劳动合同，可以要求赔偿双倍工资。工厂单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。建议先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。我需要详细了解您的情况，为您提供解决问题的方案。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。

您好！老板在一个月内未签订劳动合同，视为签订无固定期限合同，没有交社保可以要求单位补缴，不予补缴，可要求对方给予经济补偿金，单位违法解除，也可以要求经济赔偿金，具体的情况还希望您能直接来电咨询，方便了解详细信息后给出更准确的答复。

你好，单位的做法严重违反《劳动合同法》。你可以主张经济补偿金，建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。大概金额按工龄计算，即至少可以领取11个月工资数额的经济补偿金。
具体可来电详询，方便为你解答。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

你好，未缴纳社保可以要求补缴社保，并主张经济补偿金，但是要求补偿需先确认劳动关系，您没有劳动合同那有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料吗？不然可能需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，程序复杂，如有需要，您可以电话和我联系，可以指导您收集证据，保障您的最大权益。

您好，公司不签劳动合同、不购买保险、无故解除劳动关系是不符合《劳动法》规定的，可以要求公司支付经济补偿、双倍赔偿金、补缴社保，如果与公司协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。请问您是否有保留工资流水或者考勤记录、工作证之类的凭证呢？您的工资水平如何？工厂现在是什么态度？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，文字意思表达有限，建议您直接来电详谈，以便给您专业的法律指导。

您好，可以要求经济赔偿以及社保补缴。现在就要注意收集证据了，建议来电给予您指导

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好，未签订劳动合同可以主张支付经济赔偿金，未交社保可要求补缴并支付经济补偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。是否有拖欠工资等违法行为？如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。