工伤赔偿
有危险疾病的工人是否还可以聘用？
有危险疾病的工人是否还可以聘用？ 聘用的工人前几天得了中风工高血压，病好了又要回来上班，因工人家中条件坚苦，公司不忍心辞退，但他的病属危险疾病，如果工作中病情复发我公司是否要承担责任？我们应该如何防范？
问题状态：已过期
提问人：lwdq（辽宁）
提问时间：2012-07-04 10:53
提问人：lwdq（辽宁）
提问时间：2012-07-04 10:53
已有6位律师回答了该问题
-
发病后48小时内死亡的，属于工伤
-
工作中发病后48小时内死亡的，属于工伤
-
工作中发病后48小时内死亡的，属于工伤
-
需要承担责任，如果构成工伤，单位应当赔偿。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。 -
工作中发病后48小时内死亡的，属于工伤
-
需要承担责任，如果构成工伤，单位应当赔偿
咨询专业律师
相关咨询
- 工人在工作是突发疾病单位是否能以相应的赔偿 12个回复
- 民事拘留需要出示拘留证吗？像高血压、供血不足等疾病是否可以拘留？正常流程上访合法吗？ 1个回复
- 出国感染疾病，公司是否可以补偿 1个回复
- 是否可以以危险方法危害公共安全罪起诉？ 1个回复
- 书面协议丢了，我有工人做证是否可以维权？ 6个回复
- 农村大队宅基地买给工人户后，工人户是否可以把该房产当做遗产 5个回复
- 当工人因工作失误造成损失,厂里是否可以对员工任意扣除工资! 6个回复
- 公司名称与法人代表变更工人劳动合同需要重新签是否可以拒签 1个回复
