孙新律师 VIP2012-07-03 18:25

单位做法是违法的，劳动者可以向劳动部门投诉举报，或者直接向当地的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

 孙新律师 VIP2012-07-03 18:31

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2012-07-03 19:54

申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2012-07-03 20:32

1、向劳动监察大队投诉拖欠工资
2、如果未签劳动合同，可以索要双倍工资
3、如果未上社保，可以要求经济补偿

 孙新律师 VIP2012-07-04 00:54

您好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2012-07-04 09:02

可以向劳动监察部门投诉

 张亮律师 VIP2012-07-04 16:17

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

1.可以起诉处理
2.如果没有签订劳动合同，此时还可主张双倍工资
3.此案也许涉及其他劳动关系，可来电详询

你们双方是否签订了劳动合同？工资问题可以到劳动监察部门投诉。

可以向劳动监察部门投诉

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。