李保忠律师 VIP2017-04-06 08:23

到法院诉讼解决的。

要求单位支付双倍补偿金

不得辞退，可要求继续履行合同。

可以人社局投诉

您好，要求单位支付双倍补偿金

可以要违法辞退赔偿金。五个月共有

还可以要产假工资及哺乳期工资 这是你的权利

你好！需要结合被辞退原因等相关证据来分析，必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜

您好，根据我国劳动合同法规定，您可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

在女职工哺乳期内，单位不能与你解除劳动关系，如果解除，可以申请劳动仲裁

不得辞退，可要求继续履行合同

建议收集证据起诉维权，如有需要可以来电咨询

要求单位支付双倍工资。

原则上哺乳期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

要求单位支付双倍补偿金

您好，哺乳期是不能辞退员工的，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权

您好，要求经济补偿金