陈艺平     金牌律师 VIP2012-07-01 17:21

具体看合同约定。

 蒋艳超律师 VIP2012-07-01 17:29

您好  首先需要判断的是  合同上有没有明确约定工作性质 工作岗位  和工作内容  

其次 假如已经约定了  则是不能随便调动的 

第三  没有服从的话  可以双方协商  不一定会必然导致违约

如合同明确约定工作岗位，则单方不能随意调岗。

调岗需要经过劳动者同意，否则你可以要求按照原岗位工作，不存在违约的问题。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

你好，该劳动合同中对于违约金的约定是不符合法律规定的，无效。

如合同明确约定工作岗位，则单方不能随意调岗。

不可以。

你好违约金约定是违法，无效的，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。