张亮律师 VIP2012-06-29 13:39

一般的，不需要赔偿。

主动离职没有补偿，但违约金也不需要支付。 我的补充： 2012-06-29 12:43

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

关于户口的违约金不需要缴纳  本身就是违法的

关于户口的违约金不需要支付。

关于户口的违约金不需要缴纳。

主动离职没有补偿，但违约金也不需要支付。

主动离职，不能要求单位支付补偿金，但是也没有所谓的离职违约金

关键要看合同约定

关于户口的违约金不需要支付。

不是必须的，建议找律师详细咨询。

关于户口的违约金不需要支付。

我过劳动法律法规有大量保护劳动者的条款，尤其对于弱势的劳动者一方，通过法律途径可以得到自己正当的诉求。本案中，一般情况不需要交纳违约金。如果您办理离职过错中，用人方主张违约金，您可以与我联系，本所竭诚提供专业的法律服务。

主动离职没有补偿