合同纠纷
合同未到期提前解聘
合同未到期提前解聘 我是07年6月份在天津市妇女儿童保健中心工作，在07年6月至08年8月单位并未与我签订任何劳动合同，并且以600元的工资形式支付。08年与我签订一年的合同，09年又续签一年至今年的9月份，但是在今年2月28日单位领导以口头的形式告知要解除合同，我想问一下的是现在单位与我解除合同有何赔偿？07年至08年8月的工作期间还能否找回赔偿的问题？
问题状态：已过期
提问人：bobo85……（天津）
提问时间：2010-04-06 17:33
提问人：bobo85……（天津）
提问时间：2010-04-06 17:33
已有4位律师回答了该问题
-
应当补发工资，给予赔偿。
-
你可要经济补偿金及08年2月1日-08年8月的双倍工资等。
-
预知详细、专业内容请拨打手机：13853185736，找劳动争议专业律师刘律师进行电话咨询。
-
企业应当给予08年1月至8月的双倍工资，如果用人单位是无理由辞退的，应当给予两倍的经济补偿金！
此外，您的工资低于天津市最低工资标准，企业应当给予补齐！
咨询专业律师
相关咨询
- 合同到期，公司没有提前一个月通知我被解聘 有何赔偿，多少 2个回复
- 合同未到期提前解聘赔偿 6个回复
- 合同到期用人单位没有提前一个月给予通知.应该赔偿职工多少？ 1个回复
- 口头合同未到期用人单位是否可以提前解除劳动关系？ 2个回复
- 试用合同到期，工作时间超出试用合同，公司提出解聘 1个回复
- 员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢 11个回复
- 合同未到期，我已经提前一个月提交了辞职报告，公司以合同未到期为由不允许我辞职，这种情况下我能辞职吗？ 1个回复
- 房东不给修空调，合同到期不续租，没有提前一个月通知 2个回复
