合同纠纷
续签合同问题
续签合同问题 08年入职 期间签订2次合同 到12年8月份到期 现在公司部门要搬迁 不想随之去外地 公司不续签合同 合法吗 有补偿吗 该怎么补偿 在线急等
问题状态：已过期
提问人：090313（北京－朝阳区）
提问时间：2012-06-28 16:42
提问人：090313（北京－朝阳区）
提问时间：2012-06-28 16:42
已有12位律师回答了该问题
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可以补偿。
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可以主张经济补偿
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. -
可以主张补偿
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可以主张经济补偿。
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你好，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
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每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金
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你自己提出辞职无权要求经济补偿
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可以主张经济补偿。
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可以主张经济补偿
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可以要求公司支付经济补偿
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可以申请仲裁，要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电详谈。
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视乎合约而定
咨询专业律师
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