你好！收集证据可申请仲裁维权。

你好，很高兴为你解答。
根据你的描述，即便没有签订劳动合同，但是你们的劳动关系在你第一天上班，公司开始用你之日就已经产生，如果是不经通知就辞退你，建议你先申请劳动仲裁确认劳动关系机赔偿事宜，如果对结果不满意，可以起诉。希望可以帮助到你

你好，固定证据，申请劳动仲裁。

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订合同超过一个月的，收集存在劳动关系的证据如社保记录、证明、工牌等，可以要求支付未签订合同的双倍工资。要求公司出具书面的解雇通知，申请仲裁要求支付违法解除的双倍赔偿金

可以申请劳动仲裁维权

你继续去上班，因为现在还没有证据证明你跟公司之间已经解除劳动合同了，而如果你不去，届时对你不利。