劳动纠纷
工资低及退休劳动纠纷
工资低及退休劳动纠纷 女，年龄53周岁，已经在现在单位工作30年。由于法律意识薄弱，从工作开始起就未与公司签订劳动合同，当然保险之类的就更没有了。单位原来是社办企业的发电站，后来由私人承包。最近十几年的月工资一直是300块钱左右，现在本人年龄也超过了国家法定退休年龄，想办理退休，想咨询一下能不能得到三十年工作的补偿金。法律程序要怎么走。前不久在房山区劳动仲裁提起诉讼，主要提出的是工资低的问题，判决是追诉期只能有一年，赔偿了其他同事一年的工资，但是我的判决书是：年龄超过退休年龄，不属于本委受理范围。那我接下来应该怎么办，继续上诉，还是直接上诉退休的事情。急等回应。谢谢。
问题状态：已过期
提问人：liling……（北京）
提问时间：2012-06-27 21:32
提问人：liling……（北京）
提问时间：2012-06-27 21:32
已有8位律师回答了该问题
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可以到劳动监察投诉。
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1，你工资低于最低标准了么？
2，可以要求补缴社保。
3，协议不成，仲裁解决。
4，是去单位所在劳动局办理 -
你好，可以要求单位补缴社保，协商不成，可以到劳动监察投诉或仲裁解决。
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可以到劳动监察投诉。
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可以到劳动监察投诉。
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可以到劳动监察投诉。
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你的年龄已经超过50，和单位不是劳动关系了，不受劳动法保护，因此仲裁委不受理是合法的。
1，没有必要，第一你不是劳动关系，是雇佣关系，不会受理。第二你是劳动关系的部分早已经过时效了，也不会受理。
2，看单位的政策。
3，得不到，对于雇佣关系没有补偿
4，不用去了，不会受理。 -
建议到劳动监察投诉
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