劳动纠纷
无劳动合同劳务纠纷
无劳动合同劳务纠纷 我今年3月4号在天津市利起亨建筑材料安装有限公司任职维修吊篮人员，招聘人员说好月薪4000元，每月发生活费1000元，由于招聘人员辞职，公司拒绝给我工资及生活费，让我向招聘人员要，由于当初跟招聘人员认识，公司就没有跟我签合同，由于没有发工资也没有给生活费，在没有生活保障的情况下我辞职了。该公司有营业执照，手上有代表公司与客户签的日常工作检查记录，同事证明劳动关系证据，由于一直没有发工资，所以没有工资条，但是每次发生活费都有个人的签字，不过那借支据都在老板手里。还有与客户签的物资清单也在老板手里，申请劳动仲裁时我可以要求二倍工资吗？还有是由于不发工资不给生活费我辞职的可以申请经济补偿吗？招聘时只是说让我做维修人员，结果来了以后不光劳动强度是其他公司的三倍，还让我负责开车，请问我如何维权？
问题状态：已解决
提问人：王景成（天津－津南区）
提问时间：2012-06-26 13:01
提问人：王景成（天津－津南区）
提问时间：2012-06-26 13:01
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您可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和解除合同的经济补偿金，但是工资的具体数额需要举证，或者依照其他公司同岗位的工资确定。
已有14位律师回答了该问题
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收集证据可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。
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有需要可以电联或面谈
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收集证据，提前劳动仲裁
追问：我的任职时间是12年3月支6月。仲裁咨询时说6月的工资要7月才发，我是不是要等到7.8月份在仲裁啊回答：建议您现在提起仲裁 -
申请劳动仲裁。
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现在申请。双倍工资、补偿金及6月份工资应该离职时支付。
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直接申请劳动仲裁解决即可
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直接申请劳动仲裁解决即可
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可以，你与公司有劳动关系。
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可要求未签劳动合同赔偿金及解除劳动合同补偿金。协商不成仲裁解决，需向仲裁提交能够证明双方有劳动关系的初始证据
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可以，申请仲裁和投诉没有矛盾。关键是证据的组织了
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补偿金，双倍工资，赔偿
申请劳动仲裁才能达到目的 -
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！追问：首先谢谢您的解答。我已经提前通知离职了，单位未给我办理任何离职手续，我申请仲裁立案时，仲裁咨询人员说最好有辞职证明，因为当初都是口头约定，没有任何的书面证据，没有辞职的书面证据会不会对我不利呢 -
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和解除合同的经济补偿金
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