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您好 2009年7月参加工作，现在哺乳期公司要辞退我的话，如何补偿
您好 2009年7月参加工作，现在哺乳期公司要辞退我的话，如何补偿 您好 2009年7月参加工作，现在哺乳期公司要辞退我的话，如何补偿，是工作八年不到算上孕期请假和产假，是8*基本工资*2还是孕期请假产假时间去掉*基本工资*2还是没有双倍？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2017-03-20 20:59
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2017-03-20 20:59
已有3位律师回答了该问题
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你好！公司辞退的理由是什么?如果不成立，计算双倍赔偿。
追问：因为我怀孕时候身体原因请了长期病假，公司规定请假超过一定时间就要员工签署不保留部门岗位协议，但是回来后如有岗位可以继续上班或者没有就协议离职追问：现在想回去上班了岗位名额满了没有我位置了,要自己公司内部找，找不到就协议离职给赔偿，情况大概就是这样。回答：按8年算，孕产期计入劳动期间。若协商不成的，公司单方辞退是要双倍赔偿的。追问：那孙律师，协商时候我可以直接要求双倍赔偿吗？因为我还不清楚公司怎么打算回答：若想最有利保护你的权利，建议委托律师处理 -
有双倍的
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违法解除 是要付双倍的
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