张亮律师 VIP2012-06-25 19:56

应当赔偿25%。

要求支付拖欠工资及拖欠工资本身25%的经济补偿

应支付拖欠的工资，以及拖欠工资额的25%的经济补偿

超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。可以要求支付拖欠工资及拖欠工资本身25%的经济补偿。

超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。可以要求支付拖欠工资及拖欠工资本身25%的经济补偿。

要求支付拖欠工资及拖欠工资本身25%的经济补偿。

您好，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。可以要求支付拖欠工资及拖欠工资本身25%的经济补偿

超过合同约定发放工资的日期十五日以上算拖欠工资，这样可以要求拖欠工资及工资本身25%的经济补偿。

你好，超过合同约定发放工资日期15天就构成拖欠，你可以要求单位足额发放工资并支付25%的经济补偿。

应支付拖欠的工资，以及拖欠工资额的25%的经济补偿

工资及拖欠工资本身25%的经济补偿

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠