公司亏损解散员工不赔偿给两周找工作时间或者留下降薪50%是否符合法律规定

破产解散

公司亏损解散员工不赔偿给两周找工作时间或者留下降薪50%是否符合法律规定公司经营一年亏损，现解散员工，并没有提前通知，人事只是以口头形式说给两个星期找工作时间，或者可以留下从当月开始降薪50%，公司的做法是否符合相关法律法规？
我入职时间差一个月满一年，工作尽职尽责，无不良记录，应该如何索要赔偿？

问题状态：已解决
提问人：a48264……（北京－丰台区）
提问时间：2017-03-14 14:43

已有8位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2017-03-14 15:42

这是可以按照工伤等级来要求承担民事赔偿的

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李建成律师2017-03-14 14:45

根据具体案情判断

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顾倩团队律师2017-03-14 14:47

您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

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刘疆律师2017-03-14 14:49

申请劳动仲裁解决。

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宋超律师2017-03-14 14:54

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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申维丰律师2017-03-14 15:01

您好，按照具体案情判断

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徐卫东律师2017-03-14 15:29

可以人社局投诉。

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