若员工无劳动合同法26条第2款规定的重大过失，则按照普通赔偿标准的2倍赔偿，即每工作1年补偿2个月的工资。协商不成则直接起请劳动仲裁，以维护你的合法正当、权益。

你好，公司应当按照你的工作年限每满一年支付两个月工资的经济赔偿金。

和双倍赔偿

要看什么原因解除的，有无事实及法律依据。

哺乳期，除严重违纪外，单位一般不得解雇。如果单位违法解雇，你可以要求恢复劳动关系，或要求支付补偿金，每工作一年补偿2个月的工资。

如果单位非法解除的，按照你的工作年限*2计算赔偿金。