口头约定工资与合同约定工资不一

劳动纠纷

口头约定工资与合同约定工资不一

口头约定工资与合同约定工资不一口头约定工资与合同约定工资不一（口头工资高于合同工资），实际按合同工资支付，公司辞退时可否要求按口头约定，补足少付工资，并按照口头约定工资支付经济补偿金。

问题状态：已过期
提问人：毋庸置疑（上海）
提问时间：2012-06-23 09:47

已有7位律师回答了该问题

张向锋律师2012-06-23 09:53

要有证据证明口头约定存在。

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110网律师2012-06-23 10:04

需要证据支持口头工资约定

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110网律师2012-06-23 10:23

您好，口头约定工资通常无法证实，如果口头约定工资无法证实，就无法要求按口头约定支付工资和补偿金。

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110网律师2012-06-23 12:22

不可以。即使有证据证明口头约定存在，但是之后你又签订了书面合同，视为对之前口头约定工资的更改，因而口头约定无效。除非证明你的书面合同是被胁迫、欺诈签订的。

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李军律师2012-06-23 16:02

有证据证明的话，可以的。
建议委托专业律师处理。

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110网律师2012-06-24 10:32

工资是通过何种方式支付？

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110网律师2012-06-25 15:34

口头约定需要有证据来证明

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