2016年12月12号入职2017年2月23号打卡下班后公司人事电话通知第二天去公司办理离职
您好,建议申请劳动仲裁,我可以指导搜集证据,来电和我联系吧,为您争取最大的利益
您可以申请劳动仲裁。
你好,协商不成可以去当地劳动部门投诉,或直申请劳动仲裁
我办理过大量此类案件,具体情形建议通过“一对一咨询”或者电话详询,以维护你的最大权益,咨询免费
你好,建议向劳动监察大队举报,具体情况您可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
证据的收集是多渠道的,有需要可以电话沟通。
你好,可申请劳动仲裁。要求离职原因是什么?是否事先约定试用期时限?如需,可来电咨询,我们会尽力保护您最大的权益。
您好,超一月不签合同可以要求双倍工资,并且没缴社保的可以要求补缴。建议先不要离职,用人单位违法解除合同的,还有经济补偿金。您的合法权益受损,当务之急是申请劳动仲裁,维护您的合法权益。尽快委托专业律师处理比较好。
建议申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。您可以来电跟我讲一下情况,希望可以帮到您。
您好,你可以申请劳动仲裁,具体还有需要可以直接来电咨询。
您好,保存好现有的证据,建议先电话咨询我,我将根据您的具体情况给您建议。
您好,辞退理由是什么?看请看看能不能主张半个月工资补偿
你好,协商不成可以去当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,不懂的法律问题可来电详询
辞退理由是什么呢?你可以提起劳动仲裁维权的。