试用期离职提前3日通知即可。
30日是签订正式劳动合同后。
签订正式劳动合同后之前的三方作废。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

试用期提前3天通知，试用期满提前30天以书面形式通知；签订合同后之前签订的三方协议是否有效的结合合同约定

提前三天

你好，试用期可以随时解除劳动关系。

试用期离职提前3日通知即可。
30日是签订正式劳动合同后。