我劳动合同本来是签的有编制的，已经连续签过两次，一共八年，第二次合同去年六月到期 我劳动合同本来是签的有编制的，已经连续签过两次，一共八年，第二次合同去年六月到期，就没有再签，但是依旧在上班，工资也跟以前一样在发。现在要求我们签聘用合同，没有编制。我想问下这种不签合同的赔偿金是怎么算的，没签合同继续工作的钱又是怎么算的？