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产假结束后回单位上班，降职降薪合法吗？
产假结束后回单位上班，降职降薪合法吗？ 产假结束后回单位上班，降职降薪合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-02-27 15:47
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-02-27 15:47
已有11位律师回答了该问题
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您好，不合法，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
追问：单位现在就是拿劳动合同上的工资来说话，因为干的时间长，期间加过两次工资，所以休产假之前的工资比合同工资高了有1000多元追问：我们单位发工资又没有工资条的，而且都是直接发的现金回答：你是要收集证据的，否则有败诉的风险 -
属于违法向劳动部门投诉
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不合法，可以申请劳动仲裁维权
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不合法。
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属于违法向劳动部门投诉
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你好！不合法。如无法与原单位协商解决，可以提起劳动仲裁。如有其他问题，请随时跟我联系。
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你好，不合法。。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好，一般是不合法的，如果面临非法调岗降薪，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。可以咨询律师后处理。
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你好，可以投诉解决
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你好，不合法，收集调岗证据，劳动合同等等
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