可以申请劳动仲裁。

这个得看如何理解治疗期间了。
根据《劳动合同法》的规定，职工非因工负伤，在治疗期间，单位不能解除劳动合同，否则应支付赔偿金，即工作每满一年支付一个月工资的二倍。
如果是正常的辞退原工，可支付一个月通知金加补偿金。
如果单位不同意支付，你可以申请劳动仲裁。