劳动合同和外服派遣合同以哪个为准？ 您好， 我08年9月某天加入宁波一外企，签订了3年的劳动合同。后发现公司未按之前谈的帮我在原籍缴纳保险而是在宁波， 遂提出交涉。公司同意通过上海外服公司办理，即我另外和外服公司签订2年期并且每两年自动续约的劳动合同，签订时间填写的是我和公司直接签合同的同一天。外服再另外和我们公司签订派遣合同，由外服帮我在原籍缴纳五险一金。以上二份劳动合同都在我手上。三年到期后我和公司都没有提出续签也没有通知不续签。现在已经是第8年即便是外服的合同也已经滚动到第四次了。 这么多年来一直是公司在直接发我工资，个税也是缴纳在宁波而不是上海外服或原籍。工作是我司的主营业务范围。因为只是代缴保险，所以外服合同是比较苛刻的没什么保障。现在公司可能解散或者搬迁到外地解雇我们或者少赔钱。鉴于我这种情况该如何处理？ 能否主张公司和我直接签的合同到期未续签已经视为无限期合同？谢谢！