叶霖律师 VIP2017-02-23 22:41

一、解除劳动关系问题。
    1、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。
    2、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。
二、注意事项，如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。
三、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。
    另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。

您好，可以申请劳动仲裁

您好，建议申请劳动仲裁

可以人社局投诉。

协商不成，申请劳动仲裁

可以申请 劳动仲裁

您好，可以申请劳动仲裁

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，要求公司支付剩余工资，一般可以要求一个月的经济补偿。公司可能说你旷工。年假未给可以要求按加班支付工资。

您好，请收集证据，之后向当地劳动监察投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。