这个要看学校的规定，以及该规定是否公示或你签字表示知晓。如果没有，则不合法。

看学校的规定，如果学校的规定已经告知过你而你也知晓默许了，则是合法的

旷工 不重要  重要的是  如果学校 据此扣罚你工资  那么你可以申请劳动仲裁

你好，用人单位的人事管理制度合法，单位可以按照该管理制度处理。